يمثل اليوم الدولي للمساواة في الأجور، الذي يُحتفل في 18 أيلول/سبتمبر، الجهود طويلة الأمد نحو تحقيق المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة. كما أنه يبني على التزام الأمم المتحدة بحقوق الإنسان وضد جميع أشكال التمييز، بما في ذلك التمييز ضد النساء والفتيات.

في جميع المناطق، تتقاضى النساء أجورًا أقل من الرجال، وتقدر فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة تقترب من 20 في المائة على مستوى العالم. ولا تزال المساواة بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات يتراجعان بسبب استمرار علاقات القوة التاريخية والهيكلية غير المتكافئة بين النساء والرجال، والفقر وعدم المساواة والحرمان في الوصول إلى الموارد والفرص التي تحد من قدرات النساء والفتيات. وكان التقدم في تضييق هذه الفجوة بطيئًا. في حين تم تأييد المساواة في الأجور بين الرجال والنساء على نطاق واسع، إلا أن تطبيقها في الممارسة العملية كان صعبًا.

من أجل ضمان عدم إهمال أي شخص، تتناول أهداف التنمية المستدامة الحاجة إلى تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات. وعلاوة على ذلك، تعزز أهداف التنمية المستدامة العمل اللائق والنمو الاقتصادي من خلال البحث عن العمالة الكاملة والمنتجة والعمل اللائق لجميع النساء والرجال، بما في ذلك الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة، والأجر المتساوي لقاء العمل المتساوي القيمة. ويعد تعميم منظور النوع الاجتماعي أمرًا بالغ الأهمية في تنفيذ خطة التنمية المستدامة لعام 2030.

إن تحقيق المساواة في الأجر هو معلم هام في مجال حقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين. ويتطلب الأمر جهود المجتمع العالمي بأسره ويبقى المزيد من العمل الذي يتعين القيام به. وتدعو الأمم المتحدة، بما في ذلك هيئة الأمم المتحدة للمرأة ومنظمة العمل الدولية الدول الأعضاء والمجتمع المدني والمنظمات النسائية والمجتمعية والجماعات النسوية، وكذلك منظمات الأعمال والعمال وأصحاب العمل، إلى تعزيز المساواة في الأجر مقابل العمل ذات قيمة متساوية والتمكين الاقتصادي للنساء والفتيات.

لماذا لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين قائمة؟

لا تزال التفاوتات المتأصلة تتسبب في اتساع فجوة الأجور بين الجنسين. فعلى سبيل المثال، ويتطبق هذا التفاوت على النساء وخاصة المهاجرات منهن بشكل مفرط في القطاع غير الرسمي، الأمر الذي يؤدي إلى وجود ظروف عمل غير آمنة وتتسم بأجور نخفضة لا تحقق أي فائدة على مستوى المجتمع ككل. كما تعمل النساء ثلاث ساعات أكثر من الرجال في أعمال الرعاية اليومية، بما في ذلك المهام المنزلية ورعاية الأطفال وكبار السن. وتتسبب ظروف الأمومة إلى تفاقم عدم المساواة في الأجور، حيث تعمل الأمهات العاملات بأجور قليلة، وخاصة عند الامهات اللواتي أنجبن عدد اكبر من الأطفال. وتساهم الصور النمطية الجنسانية وممارسات التوظيف التمييزية وقرارات الترقية في عدم المساواة في الأجور.

ماذا ينبغي فعله؟

يستمر النضال من أجل المساواة في الأجر والمساواة في الأجر لأن عدم المساواة في الدخل يضر بالنساء أكثر من غيرهن. ففي مقابل كل دولار يكسبه الرجال البيض في الولايات المتحدة، تكسب النساء السود 63.7 سنتًا فقط، والنساء من الشعوب الأصلية 59 سنتًا، والنساء من الأصول اللاتينية 57 سنتًا. وتمكن الأهمية في معالجة الوظائف غير المدفوعة الأجر وغير المقدرة في قطاع الرعاية، حيث تشكل النساء 67٪ من العمال .

التحالف الدولي للمساواة في الأجور

يقود التحالف الدولي للمساواة في الأجور منظمة العمل الدولية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. ويهدف هذا التحالف إلى تحقيق المساواة في الأجور بين النساء والرجال في كل مكان، من خلال الجمع بين مجموعة متنوعة من الجهات الفاعلة تتسم بمجالات مركزة وخبرات مختلفة. ويدعم التحالف الدولي للمساواة في الأجور الحكومات وأصحاب العمل والعمال ومنظماتهم لتحقيق تقدم ملموس ومنسق نحو هذا الهدف، ويعتبر هذا التحالف بمثابة الشراكة الوحيدة بين أصحاب المصلحة المتعددين التي تعمل على تقليل فجوة الأجور بين الجنسين على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية.